
Huoli omassa työyksikössä on suuri, tuleeko palkka tammikuussa, toimiiko järjestelmät ja muut tulevat muutokset. Paljon on kyselty palkkojen harmonisoinnista ja miten ne tullaan toteuttamaan. Toivottavasti työnvaativuuden arviointiin kiinnitetään huomiota ja luodaan vertailtavissa olevat kriteeristöt. Kriteeristö kohtelee kaikkia tasapuolisesti, kun se on yhdessä laadittu (liitot, henkilöstöhallinto) lain mukaisesti.
Riitaisa työmarkkinatilanne, henkilöstövaje ja korona ovat väsyttäneet sekä turhauttaneet henkilöstön, joka kuitenkin yrittää tehdä työnsä mahdollisimman hyvin iloisena ja kiireettömästi. Neuvottelujen venyminen on, myös lisännyt stressiä henkilöstössä. Toivottavasti KT:n edustajat nyt vihdoin ymmärtävät, että tehdystä työstä tulee saada työnvaativuuden tasoinen korvaus. Alan houkuttavuus laskee, kun palkalla ei elä, eikä kukaan jaksa ikuisesti tehdä ylitöitä pärjätäkseen. Puhumattakaan epäarvostavasta julkisesta keskustelusta, joka on aika ajoin ollut jopa aivan törkeää.
Tulee enenevissä määrin aivovuotoa vuokratyöfirmoihin, joka pakottaa myös aloittavat hyvinvointialueet näitä käyttämään. Pidemmällä aikavälillä kustannukset nousevat, eikä henkilöstö ole sitoutunutta. Kyllä todellakin itseäkin houkuttaa siirtyä keikkailemaan. Palkka keikkalähihoitajalla 3150 €/kk ja sairaanhoitajalla 3650 €/kk tulot nousevat huomattavasti, eikä näissä luvuissa ole vielä haittakorvauslisiä = vuorolisät.
Henkilöstövaje on ollut jo vuosia tiedossa. Sekin on ollut tiedossa, että tilanne vain pahenee eläköitymisten myötä. Henkilöstö on joustanut ja jaksaminen alkaa olla loppu. Ongelmaan ei ole puututtu työnantajien tai avien toimesta. Asia on hiljaa hyväksytty, eikä vaikutusta potilas/asiakasturvallisuutteen ole huomioitu päätöksenteossa. Nyt kun liitot uhkaavat lakolla, tuleekin henkilöstövajeesta ongelma, kun ovat lakossa ja potilas/asiakasturvallisuus tuleekin vaarantumaan. Aiemmin henkilöstövaje tilanne oli normaalia ja potilas/ asiakasturvallisuus ei vaarantunut. Ratkaisua ei Kt:n puolesta vieläkään ole saatu palkkaneuvotteluissa.
Hoitajat kokevat, että potilasturvalaki on pakkolaki, koska sen nähdään rajaavan hoitajien oikeuksia palkkaneuvotteluissa. Ymmärrän lainsäätäjien velvollisuudet, mutta perään kuulutan Kt:n velvollisuutta nopeaan ratkaisuun. Ei se ole sen rivihoitajan vika, että työmarkkinatilanne on tämä.
Viimekädessä ratkaisu on poliittinen, koska Kt:n valtuusto koostuu poliitikoista, eikä SDP ole tässä kokoonpanossa suurin. Hoitakaa hyvät ihmiset hommanne!
Marjukka Viljanen
Lähihoitaja, yhteisöpedagogi opiskelija
SDP Varsinais-Suomen hallituksen jäsen
Jaa tämä artikkeli