Hyvinvoiva henkilöstö on hyvinvointialueemme toiminnan kulmakivi. Viime vuosina, jo ennen koronaa on sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työmäärä ja työtahti kasvanut. Tämä on kasvattanut koettua työstressiä ja kuormittavuutta. Tuki- ja liikuntaelimistön sairaudet ja oireet ovat yleisimpiä työterveysongelmia Suomessa. Mielenterveyssyiden aiheuttamat sairauspoissaolot ovat myös yleistyneet viime vuosina. Sairauspoissaoloja on työterveyslaitoksen kunta-10 tutkimuksen mukaan eniten ruumiillista työtä tekevillä ja monissa sote-alan ammateissa. Kevan (2021) tutkimuksen mukaan kuntien terveydenhuollon henkilöstöstä 14 % kokee henkisen hyvinvointinsa heikentyneen. Hyvinvointialueen toiminnan kannalta on keskeistä, että työntekijämme voivat hyvin ja pysyvät työkykyisinä.

Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön saatavuudessa on myös merkittäviä ongelmia valtakunnallisesti. Usein työkuorma kasvaa kollegan sairastuessa, koska sijaisia ei ole saatavilla. Vaihtoehtoisesti asiakasaikoja joudutaan peruuttamaan ja hoitojonot kasvavat.

Siirtyvällä henkilöstöllä on maakuntamme alueella erilaisia työterveyshuollon palveluita ja ne tullaan nyt yhtenäistämään. Toimiva ja laadukas työterveyshuolto säästää henkilöstökustannuksissa, kun henkilöstö pysyy työkykyisinä mahdollisimman pitkään ja sairastuessaan saavat apua oikea-aikaisesti. Työterveyspainotteisella sairaanhoidolla varmistetaan hyvä hoito, hoitoon ohjaus sekä työntekijöiden työkyvyn ja hyvinvoinnin seuranta ja tukeminen. Laadukas ja toimiva työterveyshuolto on myös henkilökuntaetu.

Me allekirjoittaneet aluevaltuutetut esitämme, että hyvinvointialueella työterveyshuollon valmistelussa lähtökohdaksi otetaan lakisääteisen ennaltaehkäisevän terveydenhoidon lisäksi sairaanhoito. Työterveyshuollon painopisteen tulee olla ennaltaehkäisevässä työterveyshuollossa, mutta myös laadukasta ja oikea-aikaista sairaanhoitoa tarvitaan. Työterveyshuollon tulee olla myös aidosti saatavilla ja saavutettavissa koko maakunnan alueella.

Sosialidemokraattinen valtuustoryhmä