Anonyymi rekrytointi on käytössä lukuisissa julkishallinnon organisaatioissa, myös Varsinais-Suomessa. Yhä useampi kunta käyttää anonyymia rekrytointia ja se on käytössä myös joillain hyvinvointialueilla. Valtakunnallisessa kuntaorganisaatioiden ja hyvinvointialueiden rekrytointipalvelussa Kuntarekryssa anonyymi rekrytointi on normaali palvelu rekrytoijalle.
Tietoista tai tiedostamatonta syrjintää esiintyy Suomessa valitettavan paljon rekrytointiprosessien aikana. Kansallisen rekrytointitutkimuksessa vuonna 2023 jopa 26 prosenttia tutkimukseen vastanneista työnhakijoista ilmoitti kokeneensa syrjintää. Yleisimmin syrjinnän kokemus liittyy ikään, sukupuoleen tai terveydentilaan. 9 prosenttia syrjintää kokeneista ilmoittaa syyksi kansallisuuden, äidinkielen, syntyperän, uskonnon tai kulttuurisen taustan.
Varsinais-Suomen hyvinvointialueen tulee olla esimerkillinen työnantaja, joka ehkäisee syrjintää kaikin tavoin. Siksi Varhassa tulee ottaa käyttöön anonyymi rekrytointi. Anonyymi rekrytointi edistää hakemusten tasapuolista, osaamiseen ja pätevyyteen perustuvaa käsittelyä rekrytointiprosessin aikana. Anonyymissä rekrytoinnissa saapuneita hakemuksia käsitellään ilman hakijoiden tunnistetietoja esimerkiksi siihen saakka, että siirrytään haastatteluvaiheeseen. Näin hakijoiden kohtelu on tasapuolista, eikä esimerkiksi hakijan sukupuoli, ikä, etninen tausta tai ulkonäkö vaikuta hakuprosessiin.
Me allekirjoittaneet edellytämme, että Varsinais-Suomen hyvinvointialue ottaa käyttöön anonyymin rekrytoinnin kaikissa rekrytoinneissaan.
Mari-Elina Koivusalo